É certo que é dever da empresa restringir o acesso a internet, redes sociais e uso de celulares particulares dos seus funcionários durante o horário de serviço, claro que tudo dentro do bom senso.

Até mesmo porque, o indivíduo foi contratado para executar tarefas dentro da empresa e que lhe são pagas mensalmente, por vender a sua mão de obra e seu tempo.

Acontece que o avanço tecnológico é mais veloz que a edição de novas leis e por isso, não há na legislação regras claras quanto as obrigações dos empregadores e dos empregados no tocante ao uso de celular pessoal em ligações não direcionadas a sua atividade profissional, por exemplo.

O ideal é a empresa ter um regimento interno bem elaborado estabelecendo o que será ou não tolerado quanto ao uso da internet com fins particulares dentro da empresa e no horário de trabalho.

Não podemos esquecer, que a depender da atividade das empresas, as indústrias por exemplo, a distração do funcionário ocasionada pelo uso constante de celulares e acesso as redes sociais durante o horário de trabalho podem ser perigosas e causar acidentes graves.

Lembre-se: é dever da empresa transmitir de forma clara aos seus funcionários o que será e o que não será aceito dentro da empresa quanto ao uso da internet.