Imagine a seguinte situação: você descobre, através das redes sociais, que um de seus funcionários, alegando que o pai testou positivo para COVID e, por morarem juntos, também deve ficar em isolamento, mentiu para o RH para ter suas faltas justificadas. O que fazer?

Já adianto que há sim a possibilidade de demissão por justa causa, mas deve ser feito com cautela e com o auxilio de um advogado especializado.

A primeira coisa que o empregador deve fazer é exigir do funcionário o termo de isolamento do núcleo familiar, neste documento fornecido pela unidade de atendimento hospitalar constará quais das pessoas do núcleo familiar está contaminada e por quantos dias ficará em isolamento social;

Outro ponto importante é ter a prova da farsa do isolamento social. Se você descobriu pelas redes sociais tire um print da informação, você precisará disso.

Lembre-se: a demissão por justa causa só pode ser aplicadas em situações muito graves e mesmo assim, a empresa precisa ter um respaldo de provas documentais caso este funcionário demite venha a processa-lo e pedir a anulação dessa dispensa por justa causa.