Frequentemente vemos notícias envolvendo a relação entre empregado e empregador devido a repercussão negativa da empresa feita através de um perfil pessoal do funcionário.

Antes de entrarmos no assunto, temos que ter em mente que o bom senso deve reger todas as nossas atitudes e no direito do trabalho isso não poderia ser diferente.

Para que a empresa evite esse tipo de aborrecimento e tenha a sua imagem e reputação manchada por algum funcionário é extremamente importante adotar uma cultura organizacional dentro da empresa, explicando para a sua equipe quais são as boas práticas em redes sociais e o que será permitido ou não.

Essa ferramenta, chamada de CÓDIGO DE CONDUTA pode evitar uma grande dor de cabeça, por isso é importante que o seu negócio tenha esse instrumento e aplique treinamentos com seus colaboradores.

Outra dica é o empresário orientar sua equipe quanto a postagens de foto com alguma identificação da empresa de modo a evitar danos reputacionais.

Todavia, se mesmo assim, o seu funcionário realizar exposição indevida da sua empresa nas redes sociais ou falar em seu nome, sem a devida autorização, poderá sofrer sanções, inclusive ser demitido por justa causa, a depender da gravidade da ofensa.