Irremediável! Esta palavra define a evolução tecnológica no qual o mercado de trabalho está imerso.

Em um mundo volátil onde várias profissões foram extintas e outras tantas foram criadas, empresários tiveram que se reinventar para se adequarem a mudança dos tempos.

Não podemos negar que a alta digitalização já é muito presente nas relações de trabalho, por isso o trabalho remoto foi e é uma das alternativas mais aplicadas pelos empregadores.

Primeiro você precisa entender que home office, teletrabalho e trabalho externo não são sinônimos e muito mesmo a mesma coisa!

O teletrabalho é a atividade realizada preponderantemente fora das dependências do empregador com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação.

O home office é aquele trabalho realizado em casa, embora possa utilizar ferramentas tecnológicas e de comunicação para o exercício de suas atividades, elas não são obrigatórias.

Já o trabalho externo é aquela modalidade que seria totalmente incompatível de ser realizada nas dependências da empresa. São atividades que, necessariamente, precisam ser realizadas longe da supervisão do empregador.

Dito isso, é de extrema importância que a implementação de qualquer um desses tipos de contratação seja feito por meio de contrato formal por escrito com todas as especificações e regramentos.