“Peraí”, eu não tenho isso dentro do meu negócio não”. Eu sei bem que foi isso que você pensou, mas quero primeiro te explicar o que é essa palavra americanizada.

Turnover, em sua tradução livre significa volume de negócios, trazendo isso para o direito do trabalho, é a figura clara de rotatividade de pessoal.

Sabemos que o desligamento de alguns funcionários e entrada de tantos outros dentro da sua empresa, gera gasto de tempo, energia e dinheiro. Nesse momento, é necessária uma autoanálise do seu negócio e da sua gerência.

Já parou para pensar que o abacaxi está no ato da contratação? Já que você não tem se atentado a retenção de talentos ou não desenvolveu uma definição do perfil do empregado que você e sua empresa precisam.

Lembre-se, as empresas, desde a fase de pré-contratação, não devem medir esforços para evitar condutas ou critérios que possam ser considerados inadequados ou ainda pior: discriminatórios! 

Se você não sabe como identificar esses erros ou criar métodos para seu processo seletivo, não hesite em procurar ajuda de um advogado especialista, afinal de contas, os funcionários são a sua força motriz de trabalho e lucro.