A pandemia trouxe inúmeras incertezas aos empreendedores brasileiros e com isso veio o forte impacto no equilíbrio emocional de milhares de empresários.

Recentemente, estudos realizados pelo Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas (USP) apontou o aumento gradativo de níveis de ansiedade e estresse dessas pessoas, consequência do cenário da pandemia.

Para evitar maiores aborrecimentos e ser pego de surpresa, esse artigo vai te orientar a gerenciar riscos com empregadas gestantes.

O Ministério Público do Trabalho emitiu nota técnica sobre a necessidade de as empresas adequarem a escala de trabalho presencial de suas trabalhadoras gestantes.

Recomenda-se que sempre que possível e compatível com a função desempenhada, a trabalhadora fique em home office tendo suas remunerações garantidas.

E se a atividade da sua empresa não se encaixar nas possibilidades de afastamento das tarefas e obrigações presenciais é sugerido que haja a concessão de férias coletivas, integrais ou parciais; suspensão dos contratos de trabalho (lay off) ou ainda, suspensão do contrato de trabalho para fins de qualificação (art. 476-A da CLT).

Assim, você evita multas administrativas ou até mesmo responsabilização civil ou criminal por omissão no afastamento de gestantes durante o período de epidemia de Covid-19.

Vale lembrar que, pouco importa se a gestação é de risco ou não. Prevenir é melhor do que remediar.